今日から仕事はじめの人も多いですね！

今年もがんばりましょう！！

ところで、去年の暮れですが

会社の合同会議で面白い適性検査を行いました。

”コミュニケーションタイプ”を４つに分けるものです。

 

９６個の質問にフィーリングで答えてもらい、

下記、４つのタイプに分類しました。

 

 

縦軸が感情表現度の高低、

横軸が自己主張度の高低、

を表します。

 

これはあくまで自己分析ですが、社員さん達の適正が面白く結果にあらわれていました。

このタイプ別診断では、

斜めの位置付にある人同士は衝突しやすいそうです。

どうしても考え方やタイプが違うから摩擦が生じやすいのでしょうね。

 

※画像が粗くて申し訳ありません

 

このタイプ別診断、

結構盛り上がりましたので、

たまにはこういう適性検査も面白いですよ。

 

【会議の結論】

タイプが違えば考え方やリアクションが違って当たり前です。

相手が違うタイプであることを理解した上で、衝突するのではなく、お互いをわかりあう努力をしましょう。

 

というお話をさせて頂きました。

 

※ちなみに、このバラバラの４タイプが全員在籍している

組織は強いそうです。

弊社は４タイプ存在しましたので、

時に衝突することがあれど、組織としては強い！！

ってことですね。

 

嬉しいです♬